근로기준법 3

근로계약서 없이 일했는데 월급 못 받아요?

“아빠, 알바 계약서도 안 쓰고 일했는데... 사장님이 돈 못 준대.”대학에 다니며 방학기간에 알바를 시작한 딸이 어느 날 말했습니다.작은 카페에서 열흘 가까이 일하다가 힘들어 중간에 그만두었는데, 급여를 요청하자 그 카페 사장님이 하는 말이 이렇다네요.“중간에 그만두어서 나도 피해가 크다, 그리고 계약서 안 썼잖아. 원래 이런 건 돈 안 주는 거야.”그 얘기를 듣고 잠시 말을 잃었습니다.하지만 곧 단호하게 말해줬습니다.“딸아, 근로계약서를 안 썼다고 해서 임금을 못 받는 건 절대 아니야.일을 했다면, 그 자체로 계약이 성립된 거야.”계약서가 없어도 ‘근로관계’는 인정된다먼저 꼭 알아야 할 사실입니다.‘근로계약서 미작성 = 무효’가 아닙니다.근로계약서는 단지 ‘서면 증거’일 뿐이지,실제 근로를 제공했다면..

사회초년생 필독, 수습기간 해고와 최저임금, 정당한 처우인지 따져보세요

“아빠, 나 수습기간에 갑자기 해고당했어. 월급도 못 받는다고 하는데… 원래 그래?”퇴근 후 집에 들어서자, 딸이 울먹이며 말했습니다.첫 사회생활로 기대했던 회사였지만, 수습 2주 만에 “너랑은 안 맞는 것 같아”라는 말과 함께 해고를 통보받았다고 합니다.심지어 인사 담당자는 “수습기간이니까 월급은 못 준다”는 말까지 했다고 하네요.과연 이게 맞는 말일까요?결론부터 말하자면, ‘아닙니다’. 수습직원도 ‘일한 만큼’ 임금을 받을 권리가 있습니다.이 글을 통해 수습근로자도 꼭 알아야 할 임금 기준과 해고 요건을 제대로 알려드리겠습니다.1. 수습기간이란? ‘정식 근로계약’의 일환입니다수습기간은 흔히 회사에서 신입사원의 적응 여부를 판단하기 위해 설정한 시험기간으로 생각되지만,법적으로는 정식 근로관계가 성립된 ..

3일만 일하고 퇴사하면 급여는? 사회초년생을 위한 임금 계산법

"아빠, 알바 시작했는데 딱 3일 일하고 그만뒀어. 월급 받을 수 있을까?"어느 날 퇴근길, 딸아이가 조심스럽게 물었습니다.막 사회에 첫발을 내딛은 딸이 아르바이트를 시작했지만, 환경이 너무 열악해서 단 3일 만에 퇴사했다는 겁니다.그런데 눈치를 보며 이런 질문을 하더군요.“아빠, 이렇게 짧게 일해도 월급 받을 수 있어?”혹시 이 글을 보고 계신 분도 비슷한 상황이시라면, 꼭 끝까지 읽어보세요.3일, 5일처럼 아주 짧게 일하고 퇴사했을 경우에도 당연히 임금을 받을 권리가 있습니다.1. 하루만 일해도 ‘일한 만큼’ 받을 권리가 있다근로계약서를 작성했든 안 했든, 실제로 일을 했다면 근로계약이 성립한 것이며,근로기준법 제43조에 따라 일한 만큼 임금을 받을 수 있습니다.즉, 3일 일했으면 3일치 임금,5일 ..

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